3 Macam Pengunduran Diri Kerja

Pada satu titik kehidupan kita, kita harus mengundurkan diri dari satu kegiatan atau lainnya. Itu bisa dari tempat kerja kita, posisi Gereja kita, dari politik, dari perusahaan atau kegiatan lainnya. Pengunduran diri terjadi setiap hari dan terutama di kantor yang didirikan. Mengundurkan diri dari pekerjaan atau aktivitas kita yang memberi kita roti setiap hari melebihi bentuk pengunduran diri lainnya. Ini adalah tugas berat yang membutuhkan integritas maksimal, uji tuntas, dan perhitungan yang akurat. Meskipun efeknya sangat besar dalam kehidupan kita, beberapa orang menganggapnya enteng dan melakukannya tanpa pertimbangan matang. Karena kenyataan itu, kami akan memeriksa beberapa jenis contoh surat pengunduran diri yang terjadi dalam pengaturan resmi.
surat pengunduran diri
1. Frustrasi Pengunduran DiriPengunduran diri yang frustrasi terjadi ketika persyaratan yang Anda harapkan tidak dipenuhi. Jenis pengunduran diri ini selalu menumpuk dan memaksa karyawan untuk mengundurkan diri setelah beberapa kali. Lingkungan kerja bisa sangat menantang bagi karyawan untuk memenuhi kewajibannya. Bisa jadi mungkin staf junior tidak didengarkan oleh manajemen atau hal-hal yang mempengaruhi mereka secara langsung tidak diurus. Dalam beberapa skenario, prosedur yang ditetapkan bisa jadi kaku sehingga tidak memungkinkan karyawan untuk mengeksplorasi bakat mereka. Selain itu, struktur yang diletakkan bisa sangat tidak berfungsi. Bisa juga bahwa majikan tidak memenuhi kewajiban mereka yang telah mereka janjikan. Ancaman dari kepemimpinan paling atas juga menyebabkan tipe pengunduran diri ini.
 

2. Pengunduran diri dengan paksaJenis pengunduran diri yang lain adalah yang kuat. Jenis pengunduran diri ini selalu meninggalkan celah besar bagi majikan dan karyawan. Itu terjadi secara tiba-tiba tanpa bentuk pemberitahuan sebelumnya sehingga membuat pihak yang terkena dampak menderita. Ilustrasi yang jelas adalah ketika seorang karyawan memutuskan untuk mengundurkan diri tanpa mengeluarkan segala bentuk pemberitahuan. Majikan dapat mencoba untuk mencegah pengunduran diri dengan tidak menyetujuinya tetapi ketika itu terjadi, itu dapat meninggalkan kerusakan pada organisasi karena kekosongan yang tersisa. Di sisi lain seorang karyawan dapat menerima surat mendadak yang memaksanya untuk mengundurkan diri dan ini menyebabkan karyawan dalam situasi yang berantakan jika pekerjaan yang dipegangnya adalah satu-satunya sumber pendapatan. Itu terjadi bertentangan dengan kehendak salah satu pihak. Mulai dari masalah kinerja, tindakan disiplin, mencari padang rumput yang lebih hijau, kebosanan atau masalah lainnya. Misalnya seorang karyawan yang tidak memenuhi target yang ditetapkan dapat disarankan oleh manajemen untuk mengundurkan diri atau menerima surat pemberhentian.
3. Pengunduran Diri InklusifTerlebih lagi ada pengunduran diri secara inklusif. Pengunduran diri ini selalu sangat formal dan diterapkan secara profesional dan semua pihak selalu sadar akan niat satu pihak untuk mengundurkan diri. Bisa jadi masa kerja telah berakhir. Juga jenis pengunduran diri ini terjadi ketika seorang karyawan telah dipromosikan oleh karena itu ia mengundurkan diri dari peran yang sebelumnya dipegangnya menjadi yang lain. Dalam bentuk pengunduran diri ini, pemberitahuan selalu diberikan di muka. Ukuran kartu nama karyawan tersebut dapat mengundurkan diri mungkin untuk studi lebih lanjut atau untuk terlibat dalam pekerjaan lain.

Dari ilustrasi di atas yang paling penting adalah bagaimana pengunduran diri dilakukan. Beberapa karyawan selalu membanting pintu setelah mengundurkan diri tanpa berterima kasih kepada majikan, sementara beberapa yang jarang selalu berterima kasih kepada Majikan setelah mengundurkan diri. Pengunduran diri bermartabat berarti bahwa meskipun Anda telah mengundurkan diri dari pekerjaan Anda, Anda telah meninggalkan citra positif di belakang Anda. Pengunduran diri yang bermartabat membuat majikan merasa dihargai dan dihargai dan juga menciptakan ruang untuk interaksi di masa depan setelah pengunduran diri. Juga merupakan kewajiban majikan untuk memastikan bahwa lingkungan kerja sangat sehat sehingga hanya sedikit pengunduran diri yang akan terjadi.

Subscribe to receive free email updates: